每到農曆新年期間，都會讓上班族都興奮不已，想利用這段難得的假期好好放鬆、出國去玩。但也有人想把握這段大家都在休假的其間來好好大賺一筆。但到底農曆假日來上班要領到多少薪水才合理呢？為什麼假日有十天卻只有幾天的薪水有加倍？
準備過年排班前，一定要留意勞基法上的加薪規定。否則最後可能會出現犧牲好幾天假期，領到的薪水卻不如意的狀況。
加班費公司可以自己規定，但不能低於勞基法兩倍薪水！
大家常說的「過年薪水兩倍」規定在勞基法第39條：「雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。」
所以原意並非「兩倍」，而是「多一倍」。有些比較慷慨的老闆想給到四倍，甚至連續十天過年假期都用兩倍薪來辦理，當然都是OK的。只要沒有違背勞基法規定，要怎麼給都沒問題。
國定假日只有除夕到初三，這四天上班可領兩倍薪！
無論過年連續假日有幾天天，真正的國定假日（扣掉補班和補假）就只有除夕、初一、初二、初三四天。也就只有這四天公司得遵守勞基法規定給來加班的員工兩倍薪水。
日曆上的假期看起來很多很快樂，卻不是每天都屬於國定假日。想拿兩倍薪水調整假日的朋友還請格外注意！當然，老闆想十天都算國定假日給兩倍假期是沒問題的。
不是老闆不給年節加班，是雇主希望遵守勞基法規定！
老闆在過年期間開出比勞基法規定還高的工資，吸引公司大多數員工都搶著要加班。理論上員工勇於加班老闆應該要感到開心才對，怎麼想排班還被老闆阻止呢？是怕要發太多薪水而心痛嗎？
當然不是！國定假日因為薪水加倍的關係人人搶著加班，但上班時數還是得符合勞基法上的「變形工時」規定。原本的正常工作時間是「每日不超過8小時、每週不超過40小時」，變形工時則是可以「將8週內正常工時調整」，但還是得符合每日和每週工時上限規定。（勞基法30條規定）
被抓到違法讓員工超時工作老闆是要被開罰的，所以千萬不要再認為不給自己加班的老闆小氣了，他們也只想遵守法律規定。
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