有拿到資遣費就要接受被解雇嗎？

　　被公司塞了一筆錢後要求走人，回過神來才意識到自己被開除了。這樣的開除方式是合理的嗎？在被叫走人前完全沒收到任何預告，甚至是為什麼被開除也不知道。而且資遣費是老闆愛給多少就給多少嗎？這樣隨便給一點錢就被fire真的完全沒問題？

開除員工必須照著法規來

⚖勞動基準法第11條

• 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
  1. 歇業或轉讓時。
  2. 虧損或業務緊縮時。
  3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
  5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

⚖勞動基準法第12條第一項

• 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
  1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
  2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
  5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
  6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

　　給資遣費不能將開除合理化，勞基法的規定是「必須符合特定情形才能終止契約」，並非「開除一定要給資遣費」。所以就算雇主有給資遣費，依然不影響違法開除員工的事實。有拿到資遣費的受害者，只要認為自己是被違法解雇，依然可以上勞動部網站進行申訴，就算申訴成功也不用擔心要把資遣費繳回，自身權益並沒有拿人手短的道理。

資遣費必須照員工服務年資來給

⚖勞動基準法第17條

1. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
2. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
3. 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
4. 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

⚖勞動基準法第78條

• 未依第17條、第17條之1第七項、第55條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

　　不照規定來給資遣費是要開罰的，關於資遣費的計算方式及線上資遣費計算機，在先前法律教室的【勞基法開除預告與資遣費規定】有介紹過。在此只是想告訴各位網友，不用太看輕自己，儘管我們是資方雇用的員工、有時得看上級臉色工作，但該享有的權益勞基法上依然有給我們保障。