老闆可以依照心情喜好開除不想要的員工嗎？
　　在哪些狀況下老闆可以開除員工？

　　在開除員工前，要提前預告嗎？
　　提前預告的目的是讓勞工提早另謀出路還是給個心理準備？

　　開除員工要給多少資遣費才合理？
　　不喜歡這個員工能不能不給資遣費？

　　不論是雇主還是員工，在面對解雇、裁員問題時，都充滿許多問號。但其實勞基法為了避免勞雇雙方在解除勞動契約時出現爭議，在這方面都早已立好規定。

法定開除員工事由

⚖勞動基準法第11條

• 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
  1. 歇業或轉讓時。
  2. 虧損或業務緊縮時。
  3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
  5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

　　為了維護勞工的基本工作權，勞基法特別規定在遇到第11條遇到的5種以外情況不能任意開除（員工自身有問題就另當別論）。關於此條規定，在本站法律教室【無預警開除與違法解雇——資遣的正當性與合法手段】一文中有詳細解說，故不在此另外贅述。

法定開除員工預告期

⚖勞動基準法第16條

1. 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
   1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
   2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
   3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2. 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
3. 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

⚖勞動基準法第79條第三項

• 違反第7條、第9條第一項、第16條、第19條、第28條第二項、第46條、第56條第一項、第65條第一項、第66條至第68條、第70條或第74條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

　　開除預告期是「隨著工作年資成正比」，我們最常聽到的「一個月前預告」就是工作滿三年以上的規定。會出現這樣的規定也是讓勞工做好離職準備，不會哪天突然說走人就得走人，完全沒時間收拾東西、另謀出路，甚至有些比較重視口碑的服務業無法說斷就斷，提前給員工心理準備也是好事。

資遣費不照規定來給恐挨罰

⚖勞動基準法第17條

1. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
   1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
   2. 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
2. 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

⚖勞動基準法第78條

• 未依第17條、第17條之1第七項、第55條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

　　資遣費要給多少，在勞基法上也有一套標準。當然老闆想多給也是可以的，只是不論給再怎麼少都不能違反第17條規定。如果不確定自己可以拿到多少資遣費，可到勞動部網站的【資遣費試算表】輸入各項資料，由電腦協助試算。

（圖片來源：勞動部資遣費試算表）