身為公務人員，光鮮外表下也許職場上盡是辛酸，跟同事間有摩擦就算了，竟然言語侮辱霸凌，真的讓人很難忍受，而若身為公務人員，在職場上被霸凌時有沒有什麼特別法保障呢？那又可以做什麼行動來反制那些霸凌者呢？
錄音蒐證是否會違法？
依照刑法315-1第二項的規範，無故以錄音方式收錄他人非公開的對話、行動等構成妨害秘密罪，然而在被職場霸凌時錄音蒐證算是違法的行為嗎？
其實只要不違反「非公開」的要件，就不會違反本罪，而因為職場霸凌通常發生在職場上，而非私人領域，所以在工作場合錄音並不會違法，然若係以錄音行為發生在偷錄同事間的非公開語音對話，則有可能違反刑法妨害秘密罪，或是通保法第24條之違法監聽罪。
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公務員職場霸凌能提告什麼？
而公務人員面對職場霸凌時，其實通常有幾個途徑可以解決，其一是透過各縣市頒布的員工職場霸凌防治與處理原則，填妥表單後向上級主管機關申訴，且在申訴後，仍可以依照刑法第309、310條提起公然侮辱及誹謗罪的告訴。又如果有強迫行為人作為時，則可以依照刑法304強制罪的規定一併提起告訴。
又若因職場霸凌造成精神上的損害，則可以依民法184及195條規定向對方請求精神損害的慰撫金。又若該機關並無制定好相關防止霸凌的措施，則可以依照公務人員保障法第21條請求國家賠償。
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職場霸凌有提告期限！
則依據上述的各該請求有不同的請求權時效，則職場霸凌的申訴須視各地方政府規範，通常是以一年為申訴期限，又刑法的妨害名譽罪章提告期為6個月，強制罪則為20年的追訴期。
另外，民法上侵權行為損害賠償的請求權時效則為2年，而國賠法的請求時效亦為２年。則倘若逾越時效即不能再提告，而讓自己白白喪失權利，這點非常重要，務必要注意喔！
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