又到了年末發年終獎金的日子了，每天工作要死要活就是為了年終可以好好賺一筆，但殊不知老闆卻突然發出噩耗「今年不發年終獎金了」「大家共體時艱」，聽到眼淚潸潸落下，這個時候我該怎麼捍衛我的年終獎金權利呢？
是年終獎金還是薪水？
在憤憤不平我怎麼拿不到年終獎金之際，首先要搞清楚，你要拿的到底是「年終獎金」還是「薪水」。那到底該怎麼區分呢？通常在公司跟你簽訂勞動契約的時候會在條款裡面說明清楚，如「保證15個月的年薪」這個時候雖然也是在年終領３個月薪水的錢，但這個時候該筆錢就會被定義是「經常性給予」的報酬，那他就是「薪水」。
但如果如同長榮海運一樣有40個月的年終，這個時候如果契約沒有特別記載，這筆報酬就會被認為是「恩惠性給予」，也就是說他確確實實就是一筆「獎金」，而非「薪水」。所以在要求之前，先搞清楚自己要的東西是什麼，才不至於鬧笑話。
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公司不發年終違法嗎？
搞清楚自己要的東西是什麼之後，就可以進一步討論公司不發違不違法的問題。如果公司簽訂的合約中有寫明「幾個月年薪」那該筆名形式上是「年終獎金」實際上是「薪水」的報酬，就一定要給，不然就有違民法，構成債務不履行，也能以此為請求權基礎跟雇主要求給付薪水。
但如果這個時候是實質意義上的「年終獎金」，就要看情況能不能要了，根據勞基法第29條規定，有幾個要件要符合規定公司才需要發放年終獎金，則有１、「有盈餘」２、「全年工作」３、「無過失」等要件，因此公司無盈餘、勞工非全年都有工作、或是勞工工作有過失，這些情況都不能跟雇主要求年終獎金，但如果都符合以上要件，公司不發放就是違法，可以請求給付。
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不發年終怎麼告？
如果確定年終需要被發放，則就有理由向公司要求給付，但如果擔心走訴訟程序麻煩或是要花錢，就可以先向主管機關，也就是勞動部檢舉，則勞動部就會依勞基法27條規定向沒有給付工資的公司課以罰鍰，並且公司如果未改善，則法規也規定可以按次處罰，以確保公司會及時發給工資。
但如果公司屢勸不聽，就可以對公司提起民事訴訟，依民法226條關於債務不履行的規定，向公司要求給付債款，而且因為通常欠費金額不會過大，所以會依小額程序或是簡易程序為訴訟，因此這種程序通常也會比較快終結，讓勞工可以及早拿到欠款，過個好年。
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