身為公務員，剛入職抱著他是一份鐵飯碗工作才會選擇這種工作，但是時間一長，發現假常常被人事亂排之外，有時候想要排的假常常被主管不准，真的讓人很沮喪，那遇到這種情況，能夠做什麼保障自己的權益呢？
公務人員請假規則怎麼規定？
依照＜公務人員請假規則＞，區分成公假、事由請假、休假，本文針對事假以及休假討論。
而根據規則第三條第一項第一款，公務員事假一年共計七日，而一般休假則視第七條以年資判斷，但無論事假抑或是一般休假，依第11條第一項都需要事先被核准，所以並不是隨時想請都可以，然而如此一來就會有休假排假不公平等情況。且根據第17條，即便放假了，長官一有緊急事由還是能夠通知銷假，如此一來並非一個非常友善的制度。
主管不准假身為公務人員該怎麼做？
而准不准假因為並不是行政處分，而為行政機關管制措施，所以不能依照一般行政程序的訴願為之，故依照＜公務人員保障法＞第77、78條規定，這種管制措施應該在收到處置的30日內，向服務機關提起申訴，如果對申訴結果不服，則應該於30日內再向保訓會提起再申訴。
到此就是公務人員保障法的規範，然而本法並沒有規範後續的救濟方式，看來似乎救濟只能到此為止，而並沒有跳脫特別權力關係的框架，即便再申訴結果公務人員並不服，則也沒有後續的救濟管道。
主管不准假我可以提告嗎？
然而前面所述的救濟方式，在大法官第785號解釋出來後，就有不同的結論，也就是公務人員在窮盡制度內的救濟管道後，若仍有不服，則並非毫無辦法，而仍可另外依照行政爭訟程序尋求救濟，而以服務機關為被告，向行政法院提起行政訴訟，以結論而言，就是可以再為提告是沒問題的。
