身為勞工的我們，難免會對公司有些不滿及怨言。但如果遇到太過分的情況，連一天都不想再繼續待下去，或擔心繼續留在公司會被報復，能不預告直接離職嗎？雖然預告期是勞基法上的規定，算是給雇主一點緩衝時間，趁著員工還沒正式走人前能快點找到新人來交接工作。但如果是公司方面「咎由自取」，讓員工不趕在繼續待下去，為了安全起見，是可以不預告直接離開的。
想離職必須多久前告知公司？
⚖勞動基準法第15條
- 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
- 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第一項規定期間預告雇主。
⚖勞動基準法第16條第一項
- 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
- 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
和雇主開除勞工的規定相同，看做了多久就該提前多久通知。但如果是約聘的工作，則會依照契約上的時間來走，超過時間的部分滿三年以上，則與其他沒期限的工作相同，都必須按照勞基法第16條規定來提前預告。
有哪些情況可以不預告離職直接走人？
⚖勞動基準法第14條
- 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
- 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
- u雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
- 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
- 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
- 第17條規定於本條終止契約準用之。
從條文中可得知，如果雇主以其他工作項目把員工騙進來做其他工作，又沒有產業轉型等其他理由，員工可以在發現後不予告知直接離開。甚至如果雇主或其家人等對勞工有羞辱、暴力惡行，也能作為不預告就走人的合理事由。但需要特別注意的是。暴力走人僅限於雇主方面有參與，如果是員工之間的小團體霸凌不能包含在內。
當然，如果雇主有違反勞基法規定（沒勞保等）而損害到勞工權益，員工不預告離職自然是被允許的。其他像是「工作內容傷害員工健康又不改善」、「公司有傳染病會影響勞工健康」，員工們一走了之以求自保當然沒問題。
以上就是關於「不預告直接離職」的內容，若是仍有問題也可以在留言版留言！我們會儘快回覆！
