不少人都有類似經驗，明明當時談好工作就是Ａ，實際上的工作內容竟然是Ｂ。雖然這也沒什麼不好，都是有工作又有薪水，但是工作還是希望可以做自己更擅長、更喜歡的。心中也明白這種情況下如果對公司提告，可能只會被老闆討厭而已，最終落到被開除的下場。
相信大部分的人都不是真的想對公司告詐欺，只是希望有個強硬的手段來迫使公司一定要給自己當初談的工作，只是事與願違，勞方始終沒什麼選擇的權利。到底在面臨這類狀況時，該怎麼保護自己呢？
把員工騙進來做跟應徵內容不同的工作，為什麼沒有觸犯詐欺罪？
目前刑法上的詐欺罪，必須要有「惡意欺騙財產意圖」並「造成財物損失」，雖然因缺人故意把工作包裝成另一個樣子來徵才確實不太可取，但真的不喜歡工作說真的可以離職，公司也沒有強迫一定要留下來，甚至還可以領薪水，這與刑法上的詐欺罪不同。
同理，感情糾紛也因為沒有惡意欺騙交付金錢，不能因為當初承諾過的天長地久沒有遵守就提告，就算當初交往送出一堆禮物，也只能算是有風險的「投資」，不能主張對方詐欺來要求返還。當然，一開始就圖謀不軌的人另當別論。
實際工作內容跟應徵的不同，能逼公司遵守承諾改回來嗎？
在解答這個問題前，想先反問您，就算真的可以用法律要求公司屈服，這樣的公司您還敢厚臉皮待下去嗎？就不怕每天被公司的上級刁難或設法找理由逼退？
根據勞動基準法第10-1條規定，如果雇主要幫員工調整工作，不能違反勞動契約，而且必須是正當、不會給員工造成困難或惡意刁難的工作。但大部分的合約內都會有「完成主管交辦事項」這類工作條件，被公司以這點來反擊，那其實也無話可說。
就算真的面臨到公司亂改工作內容的情況，員工最多能做的就是「自行終止契約（勞基法第14條）」，但如果是工作能力強、不可替代性高的員工，反而是公司方面要害怕。
徵才廣告與實際工作內容不符，可以檢舉公司讓公司罰錢嗎？
這部分在就業服務法第5條第二項第一款內有規定，如果為了招募員工而刊登不實廣告，雇主是可以被開罰30萬以上、150萬以下罰鍰的。一般而言，沒有面試過或被委任的外人不清楚這類事項，加上事後檢舉可能會被公司狡辯說根本沒這回事，所以如果沒有明確的錄音證據或是相關人證、物證的話，真的要讓無良公司吃鱉還是不太可能。只能說求職者一定要好好保護自己！
