對於員工而言，除了薪資酬勞，員工福利也是一項非常重要的員工權利，畢竟沒有人會想待在一間員工福利極差的公司吧？！而特休就是其中一種勞工的權利之一，那公司可不可以剝奪我休特休的權利呢？如果不能我又該怎麼要回來呢？
公司沒有特休違法嗎？
依照勞基法第38條第一項的規定，受雇人只要受聘雇超過6個月，就必須給予特別休假，也就是我們簡稱的特休，而特休也依據在公司的年資不同，有不同的特休天數，以下是參照。
- 六個月以上一年未滿者，3 日。
- 一年以上兩年未滿者，7 日。
- 二年以上三年未滿者，10 日。
- 三年以上五年未滿者，每年 14 日。
- 十年以上，每一年加給一日，加至 30 日為止。
那這個時候就會問，既然勞基法有規定說要給，那公司不給會怎樣嗎？根據勞基法79條第一項，可以處公司新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。也就是說如果違反情況嚴重，最多可以罰到１５０萬元喔！
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不給請特休怎麼辦？可以檢舉嗎？
若是公司真的很無良，雖然規定了特休，但就不給請。這個時候我該怎麼辦呢？最直接的方法就是跟主管機關也就是勞工局檢舉，若不是那麼確定到底該怎麼做，可以優先撥打1955勞工諮詢申訴專線，向主管機關詢問解決特休不給假的問題。
而另外，也可以向勞動檢查處檢舉，亦可向勞工局申請調解，方式相對多元。但也有人有疑問是，如果我檢舉了，那我不就被知道是誰，這樣我在公司還待下去嗎？基本上是無須擔心的，雖然通報檢舉時，因應法規規範，是需要具名通報，但通報後不想被雇主知道，可以選擇用匿名的方式，所以不需要擔心通報會被炒魷魚，同時還是保障自己的權利。
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特休沒休完可以換錢嗎？
答案是可以，而且還必須要給，根據勞基法38條第四項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」也就是說，特休沒休完的部分，要折算工資發放給受僱人，但如果有約定好累積到隔一年再休，如果沒休完，一樣要折算工資。
但這邊有幾個要特別注意的點，
1、雇主不能提前換錢，必須等到年末終結才可以換，不然老公可能會有休不到假的問題。
2、雇主如果要遞延特休假，一定要勞工同意，如果勞工要求要換錢雇主也不能拒絕強制遞延。
3、特休遞延不限次數，勞雇雙方可約定每期遞延3個月，到期後再次協商遞延，但最長遞延期限為一年
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