離職是每位員工可能會遇到的重要人生決定，但在這個過程中，往往伴隨著一些困惑，像是離職預告期該怎麼計算？離職是否能領到年終獎金？這些問題會影響你是否能順利離開現有工作。
今天，我們就來深入探討「離職預告期含假日嗎、要提前多久講、領得到年終嗎？」這些問題，幫助你更清楚地了解自己的權益。
離職預告期項目：
離職預告期含假日嗎？
在多數人眼中，離職預告期似乎是排除假日的，只有實際的工作日才會計算在內。然而，根據《勞基法》的規定，離職的預告期其實是包括假日的。也就是說，無論你的預告期是在工作日還是休息日，這段期間的天數都應該被納入計算。以此來保障雇員與雇主之間的利益，避免任一方因為不合理的預告期而受到損害。因此，假日是會計算在離職預告期內的，不論是週末還是法定假日。
離職預告期怎麼算？
若你在 1 月 1 日正式向公司提出離職，離職預告期便從 1 月 2 日起開始計算。如果預告期為 10 天，那麼最後一個工作日即為 1 月 11 日，無論這期間是否遇到假日或其他非工作日。
提離職需要公司同意嗎？
勞工依法提出離職，只需要「告知」雇主，並不需要雇主的同意。提離職的方式不論是書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出都可以。
離職預告期間超過勞基法規定合法嗎？
勞基法的預告期間規定是勞動的最低標準，如果勞資雙方約定勞工離職需要比勞基法更長之預告期間，無非是低於法律之勞動條件，合約的法律效力是低於勞基法規定，所以這份約定就無效。
離職要提前多久講？
根據《勞基法》第16條的規定，離職預告期的長短取決於你在公司的工作年資：
| 工作未滿三個月 | 不需要預告。 |
| 工作已滿三個月但未滿一年 | 需提前10天通知。 |
| 工作已滿一年但未滿三年 | 需提前20天通知。 |
| 工作已滿三年以上 | 需提前30天通知。 |
由於《勞基法》上並無特別規範「工作未滿三個月離職」，但按照過往的判例來看，若在「不定期契約」的情況下，工作未滿三個月離職，通常是「不須提前預告離職」。
老闆可以要我「提前離職」嗎？
如果勞資雙方自行協商同意，當然是可以，若是老闆單方面要求，那一樣是可以要求員工提前離職，但概念上就是拒絕員工在預告期間提供勞務，預告期間的薪資仍然要給付。
提前離職領得到年終嗎？
原則上勞基法第29條有規定，公司在營業年度結算時，如果有盈餘，應該與全年工作且無過失的勞工獎金，但年終獎金不一定屬於法定工資，通常是屬於恩惠性給予，契約一般不會特別約定要給年終獎金，所以員工較難要求年終獎金。
但如果你在公司的工作期滿一整年，並且符合公司年終獎金的發放標準，你理應能獲得年終獎金。
不過，有些公司會規定「離職前一段時間內」仍需在職才能領取年終獎金。例如，有些公司規定，必須在年底工作到指定日期（如12月31日），才有資格領取年終獎金。
此外，若你在年終獎金發放前就已經離職，仍有可能根據公司的規範獲得按比例計算的年終獎金，但通常是沒有這類規範，在非自願離職的情況下，通常只能獲得遣散費。
常見問答
Q. 離職預告期是包含假日的嗎？
A. 是的，離職預告期包括了所有日子，包括週末和法定假日。
Q. 我需要提前多長時間通知公司才能符合規定？
A. 根據勞基法，若工作未滿三個月，不用提前通知；若工作滿三個月但未滿一年，需提前十天通知；工作滿一年未滿三年，則需提前二十天通知；若工作滿三年以上，需要提前三十天通知。
Q. 如果我在年底離職，是否能領到年終獎金？
A. 通常情況下，只要你在公司工作到年底，且符合公司年終獎金的發放條件，就能領取年終獎金。不過具體是否能領到年終獎金，還需要查看公司具體的規範。
Q. 如果我提前離職，是否需要支付預告期工資？
A. 不行，就算員工無預警離職，也沒依法預告雇主，但勞基法卻沒有在這點設定任何罰則，雇主也不能隨意扣薪水。
Q. 離職預告期內我可以請假嗎？
A. 離職預告期內如果員工需要請假，理論上是可以的，但如果未能完成預告期的工作天數，可能會影響工資支付及其他相關條件。
離職過程中，有很多需要注意的細節，從預告期是否包含假日，到能否領到年終獎金，這些都是影響你權益的重要因素。如果你在離職過程中有任何疑問，或者需要進一步了解自己的法律權益，歡迎留言我們將竭誠為你解答。
