已經簽協助雙方終止勞動契約，但雇主先未履行在30天內給付資遣費，檢舉+申請調解後再補給我還請我撤銷提告，請益我可以不撤銷勞檢嗎?(擔心被公司 依違反造成甲方名譽、財損等，將依法提出損害賠。)

請益

狀況：
8/10 被通知不適任，從明天開始不用上班，後面的班都砍掉，因此我主動要求資遣費
8/13 人事約我到公司，合意簽署終止勞動契約並答應9/8前一併給我薪水和資遣費
9/11 因超過9/8號都還沒收到資遣費，只有收到薪資（1號～10號），所以我先向勞工局檢舉
9/16 在申請勞資調解
9/19 昨日公司致電道歉已經資遣關費用補匯給我，所以還請我去撤銷提告

問題：
因為公司本來就沒有履行義務，故希望政府可以進行勞檢並做相關處分，以保護勞工們權益
1.請問如果我只取消勞資調解，勞工檢驗是否會受影響
2.因為先前有和公司簽訂協議書，假若勞檢沒有撤銷，我是否會涉及第三四點(違反造成甲方名譽、財損等，將依法提出損害賠。)

▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂
協議書內容：
第一點、乙方至民國110年12月5日任職於甲方，年資約2年8個月。雙方合意自本協議書簽立起終止勞動契約，甲方應依勞工退休金給付資遣費為新台幣xx元整及依勞動基準法規定給付預告期間工資（20日）新台幣xx元整，合計新台幣xx元整。
甲方應於113年9月8日前將前項金額匯入乙方之薪轉帳戶。

第二點、乙方充分知悉任職於甲方期間，甲方已依法辦理勞工保險之保作業。

第三點、本協議簽署後，除本協議第一條義務外，乙方不得再依勞動契約之法律關係，以任何理由或目的，對甲方主張權利或向主管機關提出刑事、民事訴訟。

第四點、乙方任職期間所知悉事項應付保密責任，不得故意洩漏或是第三方知悉，或向主管機關提出檢舉或舉發等，如有違反造成甲方名譽、財損等，將依法提出損害賠。

第五點、因本協議所生爭執涉頌者，雙方合意以xx法院以第一審管轄法院。